Objectifs

  • Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH
  • Comprendre l’interaction de tous les processus RH
  • Acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les différents processus RH
  • Se doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise

Pré-requis

  • Toute personne ayant besoin de découvrir les bases de la Gestion des Ressources Humaines et de parcourir les différentes dimensions de la fonction RH

Programme

1ère journée

  • Connaître l’évolution de la fonction RH et les grandes problématiques GRH d’aujourd’hui
  • Identifier les enjeux, les acteurs et les différents processus RH
  • Repérer les aspects techniques, tactiques, stratégiques des différents processus RH
  • Connaître les différentes phases du processus de recrutement
  • Identifier les besoins au sein de l’entreprise
  • Savoir décrire de manière précise le poste et le profil avant de recruter
  • Identifier les critères discriminants et les compétences clés à rechercher
  • Les étapes de l’entretien de recrutement
  • Savoir poser les bonnes questions et éviter les pièges

2ème journée

  • Différencier le système de rémunération, la politique de rémunération et le système paie
  • Les mécanismes de construction des grilles de salaires
  • Repérer les différents systèmes d’appréciation
  • L’entretien annuel d’appréciation
  • Les liens entre l’appréciation et les autres aspects de la GRH

3ème journée

  • Le plan de formation & les lois sur la formation professionnelle
  • Vers un processus de développement des compétences
  • Savoir identifier les emplois sensibles de son organisation
  • Savoir impliquer les managers dans la réflexion sur les métiers et leurs évolutions
  • Les tensions sociales et les indicateurs

Moyens & méthodes pédagogiques

  • Pédagogie interactive
  • Support de cours
  • Salle de cours équipée de moyens multimédias à Toulon ou d’autres villes du sud

Validation & Évaluation

  • Attestation de Formation
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