Objectifs

  • Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
  • Se repérer de manière structurée dans l’environnement juridique de la gestion du personnel
  • Avoir les bons réflexes juridiques en GRH
  • Analyser efficacement une question légale
  • Maîtriser le cadre du dialogue social : en connaître les acteurs et les contraintes

Pré-requis

  • Toute personne nouvellement nommée au poste de DRH et/ou devant maîtriser le droit du travail.

Programme

1ère journée : droit du travail

  • Acquérir les fondamentaux de l’organisation juridique française
  • Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
  • Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail

2ème journée : relations sociales

  • Comprendre le système des relations sociales au quotidien
  • Intégrer la logique des acteurs syndicaux
  • Évaluer les droits et devoirs des acteurs institutionnels

3ème journée : dialogue social

  • Construire durablement le dialogue social
  • Gérer le conflit

Moyens & méthodes pédagogiques

  • Pédagogie interactive
  • Support de cours
  • Salle de cours équipée de moyens multimédias à Toulon ou dans d’autres villes au sud de la France

Validation & Évaluation

  • Attestation de Formation
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