Objectifs

  • Acquérir une expertise dans de la stratégie de l’entreprise et la mise en place d’une politique d’intégration
  • Savoir mener un entretien de recrutement structuré
  • Maitriser les outils de sélection des candidats
  • Savoir décrire de manière structurée le poste, les compétences et les évolutions
  • Savoir mener un entretien à plusieurs recruteurs

Pré-requis

  • Toute personne nouvellement nommé au poste de DRH et/ou toute personne ayant une mission de recrutement.

Programme

1ère journée : Les bases du recrutement

  • Savoir séduire et attirer les talents au sein de l’entreprise
  • Identifier les phases du processus de recrutement
  • Connaître la culture et les valeurs de l’entreprise et savoir vérifier l’adéquation du candidat aux valeurs annoncées
  • Intégrer les managers tout au long du processus
  • Connaître la législation sur le recrutement (droits et devoirs)
  • Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil du candidat souhaité
  • Se doter d’une grille de questionnement pour décrire les emplois et le profil
  • Clarifier les critères auprès des managers grâce à la méthode des faits significatifs
  • Hiérarchiser les critères
  • Les sources de recrutement pour attirer les meilleurs candidats
  • Savoir rédiger une annonce de recrutement & trier les CV

2ème journée :

  • Connaître les tests psychotechniques
  • Comment intégrer les tests dans le processus de recrutement ? Quels avantages et limites ?
  • Connaître les techniques de l’entretien de recrutement
  • Les étapes de l’entretien de recrutement
  • Utiliser les attitudes d’écoute et les bonnes questions pour mieux recruter
  • Repérer les compétences et les motivations
  • Savoir rechercher les compétences comportementales

Moyens & méthodes pédagogiques

  • Pédagogie interactive
  • Support de cours
  • Salle de cours équipée de moyens multimédias à Toulon ou dans d’autres villes du sud

Validation & Évaluation

  • Attestation de Formation
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